Wir suchen dich
Bei Securiton erwarten dich spannende Aufgaben, innovative Technologien und ein Arbeitsumfeld, das Vertrauen grossschreibt.
Entfalte dein Potenzial in einem Unternehmen, das Menschen fördert, die Verantwortung übernehmen und auf Augenhöhe zusammenarbeiten, unabhängig von Funktion oder Hierarchiestufe, um gemeinsam sichere Lösungen für morgen zu entwickeln.
Was uns besonders macht? Unsere starke Unternehmenskultur geprägt von Schweizer Werten, Stabilität und Zusammenhalt. Eine gelebte Du-Kultur über alle Ebenen hinweg schafft Nähe, Vertrauen und kurze Entscheidungswege. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir grossen Wert auf langfristige Beziehungen: Unsere hohe Mitarbeitendenbindung und geringe Fluktuation sprechen für sich.
Starte deine Karriere bei uns
Bei uns zählt nicht nur der perfekte CV – sondern vor allem deine Motivation und dein Interesse an der Stelle. Bewirb dich jetzt - einfach mit dem Lebenslauf oder deinem LinkedIn-Profil.
Damit wir uns ein umfassendes Bild machen können, sende uns bitte zusätzlich:
- Diplome, Arbeitszeugnisse und Zertifikate
- Optional: ein Motivationsschreiben, in dem du uns erzählst, warum du Teil der Securiton AG werden möchtest.
Wichtig ist, dass du den ersten Schritt machst. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam herauszufinden, ob wir zueinander passen!
Bewerbungsprozess
Ein transparenter und wertschätzender Rekrutierungsprozess ist uns wichtig. Wir möchten, dass du von Anfang an weisst, was dich erwartet.
Uns ist wichtig, dass du dich im Bewerbungsprozess wohlfühlst. Wir möchten dich als Mensch kennenlernen mit all deinen Erfahrungen, Ideen und Zielen. Gleichzeitig sollst du die Chance haben, Securiton als Arbeitgeberin und das künftige Team kennenzulernen. So entsteht eine Entscheidung, die für beide Seiten stimmt.
Nach Eingang deiner Bewerbung prüfen wir deine Unterlagen sorgfältig. In der Regel erhältst du innerhalb von zwei bis drei Wochen eine Rückmeldung.
Im ersten Gespräch – vor Ort oder virtuell – möchten wir dich persönlich kennenlernen und dir die Möglichkeit geben, mehr über Securiton, unsere Werte und die ausgeschriebene Position zu erfahren.
Im zweiten Gespräch lernst du dein zukünftiges Team kennen und erhältst einen vertieften Einblick in unsere Arbeitsweise, Projekte und Unternehmenskultur. Bei Führungspositionen ist zusätzlich die Bereichsleitung anwesend, um einen ganzheitlichen Austausch zu ermöglichen.
Für Kaderpositionen ab Teamleitung führen wir ein ergänzendes Assessment durch. Es hilft uns und dir dein Potenzial und deine Stärken noch besser einzuschätzen.
Nach Abschluss des Auswahlprozesses treffen wir eine Entscheidung. Bei gegenseitigem Interesse erhältst du dein Vertragsangebot und wirst Teil unseres Teams.
